Finders is een snelgroeiende vacaturemarketing dienstverlener. Wij helpen specifiek afdelingsmanagers, hr-managers en ondernemers met het goed organiseren van een winnend vacature-marketingbeleid.
Finders Vacaturemarketing is al meer dan 30 jaar actief op de arbeidsmarkt, waardoor wij ons onderscheiden als een van de meest ervaren en deskundige bedrijven in de sector. Finders is begonnen als een wervings- en selectiebureau, zoals veel andere bedrijven, maar zijn ruim 12 jaar geleden de arbeidsmarkt op een andere manier gaan benaderen. Onze focus ligt hierdoor niet op procesgestuurde methoden maar op een mensgedreven aanpak.
Over ons
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 5/5. Finders is een leuke, informele maar ook super bevlogen & professionele club – met flinke ervaring aan boord. Met ruim 30 jaar ervaring begrijpen wij heel goed waar de uitdagingen van onze opdrachtgevers liggen.
Ons concept is zo eenvoudig en toch zo doorslaggevend: je betaalt 1 vaste prijs per vacature, ongeacht het aantal sollicitanten dat wij weten te plaatsen. Zo kun je enorm besparen op hoge wervingskosten.
DINO
Managing director
JEFFREY
Operationeel Manager
Het team
Het team achter Finders
Wij zijn nuchter, pragmatisch, makkelijk in de omgang, altijd bereikbaar, ambitieus, deskundig, flexibel, humoristisch en we zijn écht benieuwd naar hoe je weekend was.
Gisteren jouw vacature ingevuld zien? Eerlijk is eerlijk, zelfs met meer dan 30 jaar ervaring op zak,
lukt ‘gisteren’ ons niet. Wel schieten we direct in actie om jouw vacature(s) zo snel mogelijk te
vervullen. Zo koppelden we al meer dan 1.400 keer de beste kandidaat uit de markt met onze
klanten zoals Openluchtmuseum, Henry Schein en Vineyard. Benieuwd hoe dit werkt? We zetten het
voor jou op een rij:
1.
Jij deelt jouw hulpkreet via het onlineformulier.
2.
Jeffrey van Geffen neemt binnen 1 werkdag contact op voor het verhaal achter de vacature: wie zoek je én wat houdt de vacature écht in? Met die antwoorden leggen we een stevige basis.
3.
Je ontvangt een opdrachtbevestiging en een kopie van het ingevulde intakeformulier op basis van het eerdere telefoongesprek met Jeffrey. Wil je nog dingen aanpassen of aanvullen, dan is dit het moment.
4.
Een gespecialiseerde tekstschrijver ontwikkelt een onderscheidende, vindbare vacaturetekst die de juiste doelgroep in actie zet. Hierbij is de intake het uitgangspunt en data over de doelgroep wordt ingezet voor doelgroepgerichtheid.
5.
De tekst is klaar. Voor publicatie lees jij mee om te kijken of het verhaal goed is verwoord. Wil je iets aanpassen? Dan is dit het moment.
6.
De vacaturetekst wordt door ons gepubliceerd net zo lang tot de vacature is ingevuld (max 3 maanden) op de meest gangbare wervingskanalen en jobboards waaronder Indeed, LinkedIn en Monsterboard. Door onze
inkoopvoordelen bespaar je al snel honderden euro’s aan kosten voor de diverse mediakanalen.
7.
Onze marketeer activeert campagnes op kanalen zoals Indeed, Facebook, en Instagram.
8.
Elke sollicitant krijgt direct een ontvangstbevestiging.
9.
Elke sollicitatie wordt door ons beoordeeld op
basis van de belangrijkste functie-eisen die tijdens de intake met elkaar zijn besproken. Hierbij komt onze >30 jaar ervaring in recruitment van pas: niet-passende kandidaten wijzen wij voor je af. Passende kandidaten worden direct aan jou doorgestuurd.
10.
Wij stappen ertussenuit zodra jij de sollicitatie positief beoordeelt. Je koppelt zelf terug aan de passende sollicitant en plant verdere gesprekken.
11.
Blij? Dan bied jij de kandidaat een overeenkomst aan en komt deze direct bij jou in dienst. Neem je meerdere mensen aan op 1 vacature? Nice.
Je betaalt 1 vaste prijs per vacature, ongeacht het aantal sollicitanten dat je aanneemt. Zo bespaar jij flink op hoge wervingskosten.
